人力资源管理
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能引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是 ( )

  • A

    行为

  • B

    动机

  • C

    需要

  • D

    激励

引发动机和行为的源泉与动力基础是 ( )

  • A

    愿望

  • B

    动机

  • C

    需要

  • D

    需求

追求卓越以实现目标的内驱力是( )

  • A

    尊重的需要

  • B

    社交的需要

  • C

    成就需要

  • D

    归属需要

在1943年,首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是( )

  • A

    德鲁克

  • B

    马斯洛

  • C

    弗济姆

  • D

    波特尔

从激励过程的起点即人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是 ( )

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

建立友好和亲密人际关系的欲望是 ( )

  • A

    权力需要

  • B

    生理需要

  • C

    归属需要

  • D

    成就需要

麦克莱兰提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    成就需要理论

  • C

    强化理论

  • D

    双因素理论

目标具有诱发动机的作用,心理学中把目标也称为 ( )

  • A

    诱因

  • B

    起因

  • C

    动力

  • D

    动机

亚当斯提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    公平理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

建立友好和亲密人际关系的欲望是( )

  • A

    权力需要

  • B

    生理需要

  • C

    归属需要

  • D

    成就需要