人力资源管理
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麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要,成就需要和 ( )

  • A

    生理需要

  • B

    自我实现需要

  • C

    归属需要

  • D

    安全需要

弗鲁姆提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    成就需要理论

  • C

    期望激励理论

  • D

    双因素理论

当事人将目前自己的报酬/投入与他人(包括组织内或组织外的其他人)的报酬/投入相比较,称为 ( )

  • A

    自我比较

  • B

    社会比较

  • C

    相对比较

  • D

    以上答案都不正确

——是指个体对社交、人际关系和谐及相互尊重的需要,相当于马斯洛需求层次论中的社交需要和尊重需要。( )

  • A

    生理的需要

  • B

    自我实现需要

  • C

    关系需要

  • D

    成长需要

弗鲁姆的期望理论强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系;个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及 ( )

  • A

    奖励与满足他人需要的关系

  • B

    奖励与满足社会需要的关系

  • C

    奖励与满足组织需要的关系

  • D

    奖励与满足个人需要的关系

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类,包括保健因素与 ( )

  • A

    情境因素

  • B

    激励因素

  • C

    群体因素

  • D

    领导因素

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为 ( )

  • A

    情境因素

  • B

    保健性因素

  • C

    激励因素

  • D

    工作因素

20世纪50?60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作,提出目标管理概念的管理学家是()

  • A

    马斯洛

  • B

    德鲁克

  • C

    梅奥

  • D

    法约尔

较低层次的需要得到越多的满足,则该需要的重要性就越差,满足高层次需要的渴望就越大。这说的是余凯成总结的ERG规律中的哪点? ( )

  • A

    愿望加强律

  • B

    受挫回归律

  • C

    满足前进律

  • D

    心理平衡律

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为( )

  • A

    情境因素

  • B

    保健因素

  • C

    激励因素

  • D

    工作因素