人力资源管理
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在波特和劳勒的激励理论中,实现激励目标取决于哪些因素? ( )

  • A

    努力

  • B

    对任务的认识程度

  • C

    满意

  • D

    绩效

  • E

    奖酬

我国把员工的需要分为( )

  • A

    物质文明

  • B

    精神文明

  • C

    政治文明

  • D

    生态文明

  • E

    以上都是

美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上,又把人类需要归为三类,具体包括( )

  • A

    生存需要

  • B

    关系需要

  • C

    成长需要

  • D

    权力需要

  • E

    成就需要

目标的主要选择标准有( )

  • A

    目标价值或效价

  • B

    实现的可能性或概率

  • C

    低消耗

  • D

    丰富性

  • E

    高消耗

波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性,提出了六条标准。此外,现代目标管理提出目标的性质还应包括( )

  • A

    创造性

  • B

    战略性

  • C

    科学性

  • D

    系统性

  • E

    层次性

成长需要是指个人要求得到提高和发展,取得尊重、自信、自主及充分发挥自己能力的需要,相当于马斯洛需要层次论中的 ———和 ————. ( )

  • A

    关系需要

  • B

    安全需要

  • C

    尊重需要

  • D

    自我实现需要

  • E

    成长需要

综合激励理沦中,内激励因素包括哪些变量? ( )

  • A

    工作任务本身的效价

  • B

    完成工作任务的效价

  • C

    完成工作任务的期望值

  • D

    目标效价

  • E

    期单值

下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( )

  • A

    激励力量=工作任务的内在激励斗工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励

  • B

    M=f(E·V)

  • C

    激励就是掌握人的行为的选择过程

  • D

    如果一个人有了特殊的目标.则目标的意义与价值,以及实现目标的期望概率,会影响人的行为的积极性

  • E

    人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效,不同的绩效决定不同的报酬和奖励,并且给员工带来不同的满意程度

以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是 ( )

  • A

    事业心强,比较实际,敢冒一定程度的风险

  • B

    有较高的实际工作绩效,要求及时得到工作的信息反馈

  • C

    一旦选定目标,就会全力以赴投人工作,直至成功地完成任务

  • D

    把个人成就看的比金钱更重要

  • E

    从工作成就中得到的鼓励往往超过物质鼓励的作用,并把报酬看作是埘个人成就的一种承认

人类行为是由客观刺激通过内部的心理活动而引起的反应,其特点主要包括( )

  • A

    自觉性与主动性

  • B

    因果性

  • C

    目的性

  • D

    稳定性与可塑性

  • E

    个别差异性与共同性