人力资源管理
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20世纪60年代,——提出了目标设置理论。 ( )

  • A

    豪斯

  • B

    爱德温·洛克

  • C

    德鲁克

  • D

    马斯洛

强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励,愿意为实现目标而努力,并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的()

  • A

    质量管理

  • B

    目标管理

  • C

    过程管理

  • D

    全面管理

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身具有挑战性、职务上的责任感、职位迁升等因素归为()

  • A

    情境因素

  • B

    保健因素

  • C

    激励因素

  • D

    工作因素

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是( )

  • A

    期望理论

  • B

    强化理论

  • C

    公平理论

  • D

    挫折理论

麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( )

  • A

    生理需要

  • B

    自我实现需要

  • C

    归属需要

  • D

    安全需要

20世纪50~60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作,提出目标管理概念的管理学家是 ( )

  • A

    马斯洛

  • B

    德鲁克

  • C

    梅奥

  • D

    法约尔

波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性,提出了六条标准。此外,现代目标管理提出目标的性质还应包括( )

  • A

    创造性

  • B

    战略性

  • C

    科学性

  • D

    系统性

  • E

    层次性

美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上,又把人类需要归为三类,具体包括( )

  • A

    生存需要

  • B

    关系需要

  • C

    成长需要

  • D

    权力需要

  • E

    成就需要

以下选项中属于高归属需要者具有的特征的是 ( )

  • A

    喜欢被夸奖

  • B

    以牺牲工作为代价

  • C

    需要得到上级和下级两方面的肯定

  • D

    控制成员,而非提拔和促进他们的发展

  • E

    努力维护关系

—— 和 —— 1967年在期望理论基础上,提出了新的激励过程模式。( )

  • A

    亚当斯

  • B

    洛克

  • C

    弗鲁姆

  • D

    波特尔

  • E

    劳勒