人力资源管理
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  在麦克莱兰的成就需要理论中,对有不同主导需要的员工,管理与激励措施有哪些方面的不同?

  简述需要的概念及特征。

从宏观和微观管理的角度简述激励应该遵循的原则。

简述强化管理应该注意的事项。

试述激励机制的原则和方法。

  试述在管理实践中运用强化理论应注意的事项。

  试述动机与行为的关系。

美国心理学赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类,包括保健因素与( )

  • A

    情境因素

  • B

    激励因素

  • C

    群体因素

  • D

    领导因素

在1943年,首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是()

  • A

    德鲁克

  • B

    马斯洛

  • C

    弗洛姆

  • D

    波特尔

强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励,愿意为实现目标而努力,并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的 ( )

  • A

    质量管理

  • B

    目标管理

  • C

    过程管理

  • D

    全面管理