人力资源管理
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我国学者余凯成总结了ERG理论的几大规律包括 ( )

  • A

    愿望加强律

  • B

    满足前进律

  • C

    受挫回归律

  • D

    心理平衡律

  • E

    以上都正确

下列选项中属于过程型激励理论的有 ()

  • A

    弗鲁姆的期望理论

  • B

    亚当斯的公平理论

  • C

    洛克的目标设置理论

  • D

    麦克莱兰的成就需要理论

  • E

    赫茨伯格的双因素理论

下列选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有 ( )

  • A

    人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效,不同的绩效决定不同的报酬和奖励,并且给员工带来不同的满意程度

  • B

    该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

  • C

    员工的工作动机,不仅受自己所得绝对报酬的影响,而且受相对报酬影响

  • D

    人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

  • E

    人的行为是受外部环境刺激的结果,因而改变外部刺激就能改变行为

当人们得到了不理想的结果时,如果认为过程是公平的,也能接受这个结果。换句话说,如果人们认为自己能够控制做决策的过程,那么他们的公平感就会提高。这种现象被称为“——”或“——”。 ( )

  • A

    公平过程效应

  • B

    发言权效应

  • C

    公平效应

  • D

    反射效应

  • E

    以上选项都不正确

人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应,其特点包括()

  • A

    自觉性与主动性

  • B

    因果性

  • C

    目的性

  • D

    稳定性与可塑性

  • E

    个别差异性与共同性

下列选项中属于“目的”的功能的是( )

  • A

    启动行为

  • B

    导向与定向行为

  • C

    调节行为

  • D

    聚合行为

  • E

    激励行为

简述强化管理的主要原则。

试述在管理实践中运用强化理论应注意的事项。

  西方心理学对需要结构进行划分的主要代表有哪些?

  需要、激励与管理策略三者之间的关系?