人力资源管理
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  简述口头言语沟通与书面占语沟通的含义及其优缺点。

目标导向理论是以期望理论和为依据,认为“高上作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式,还应当考虑不同的环境因素。 ( )

  • A

    管理四分图理论

  • B

    领导行为PM分析模型

  • C

    领导生命周期理论

  • D

    费德勒的权变模型

  简述团体规范的重要的管理功能与作用。

认为领导者的品质来源于生理遗传,是先天具有的,且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者,这种理论是 ( )

  • A

    领导作风理论

  • B

    领导行为理论

  • C

    领导特质理论

  • D

    领导权变理论

简述在团体决策中造成冒险和保守两种极端倾向的原因。

以创造社会财富为主要目标,以解决经济基础领域里的矛盾和工作中的矛盾为主要任务的领导属于哪种领导类型?( )

  • A

    政治思想领导

  • B

    业务领导

  • C

    行政领导

  • D

    学术领导

  简述下向沟通的任务。

根据费德勒的权变模型,在最不利和最有利的两种情况下,应采取的领导方式是()

  • A

    以任务为中心

  • B

    以人为中心

  • C

    以组织为中心

  • D

    以环境为中心

  试述意见沟通在组织管理中的重要作用。

社会分工造成的职位、地位差别形成了哪种因素? ( )

  • A

    才能因素

  • B

    传统因素

  • C

    资历因素

  • D

    职位因素