人力资源管理
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甲某诉称:自己于2008年3月6日进入乙公司工作,担任店长助理职务,工作期间认真负责,月工资2000元。2011年3月2日,乙公司以人员过剩为由将甲某辞退,属于违法解除劳动合同。2011年4月3日,甲某提起劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。2011年8月甲某向法院起诉,请求判令乙公司支付经济赔偿金等款项。乙公司则辩称:本案未经劳动仲裁前置程序,法院无管辖权。另甲某系自行辞职,有经批准的《离职申请书》为证,因此,乙公司无须向甲某支付经济赔偿金。问:(1)法院对本案有无管辖权?为什么?(2)根据相关司法解释的规定,本案劳动关系解除原因的证明,应当由哪方当事人提供证据?为什么?(3)乙公司解除劳动合同的主张是否成立?是否需要支付经济赔偿金?如需支付,具体数额是多少?

  某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。  问:(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?  (2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?  (3)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

  某市机械厂发生下列纠纷:(1)工人田某因患病而被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议;(3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。  问:(1)上述争议中,田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议凋解仲裁法》中规定的劳动争泌?为什么?  (2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?这些解决方式相互之间是什么关系?法律依据何在?

简述劳动争议仲裁委员会的职责。

柳某于2007年3月入职A公司工作,直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日,柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司支付其2009年度年终奖金。2012年2月23日,柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示,回答下列问题:(1)若柳某不服该仲裁结果,欲寻求司法救济,应当满足哪些条件?(2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后,仲裁时效中断,其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效,是否应当支持该主张,为什么?(3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录,以证明存在加班事实,仲裁庭应如何处理?

  简述法院审理劳动争议案件的条件。

集体合同争议

  简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。  

  2006年4月初,甲企业为绿化、美化厂 院,由承包者乙雇用10名土建工人,承包拆除企业院墙,并在原墙基处种植松柏,修建铁木花栅栏透明院墙。由于土建工人违反拆墙操作规程,致使1名工人被砸伤。因被砸伤的工人住院治疗,承包者乙未予其缴住院押金,甲企业则为被砸伤的1人预缴住院押金1万元。4月中旬承包者乙完成上述任务后,甲企业从其应得劳动报酬中扣除1万元,承包者乙则以“被砸伤的工人为企业干活,甲企业应为其支付医疗费”为由,与甲企业发生争议,并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决甲企业给付由其扣除的l万元劳动报酬。  问题:(1)劳动争议仲裁委员会是否受理此案?为什么?  (2)该劳动报酬纠纷案应由哪一机构受理?

  名词解释:劳动争议处理的原则